船員的勞務合同如何認定勞動合同
合同糾紛山東 威海2025-01-07 13:38
律師回復
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月幫助201720人1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質(zhì)的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬于普通培訓行為，不是針對某個學員進行的專項培訓，公司應該支付培訓費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學院依法獲得證書的權利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。 原問題：《船員勞務合同》回復于 2022-11-09 02:22:42
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當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，依上述規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉勞務法 勞動合同的那種
勞務合同有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)?！ 趧蘸贤侵敢詣趧有问教?/span>認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關系
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可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動合同和勞務合同
勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。在勞動關系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。 勞務合同是指勞動者與用工相關法律熱點
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