入職的時候說的是工資是4000，實(shí)際發(fā)了2700，原因是說，沒有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況下

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  在看招聘信息的時候要關(guān)注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應(yīng)聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應(yīng)該問明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險(xiǎn)一金這個必扣項(xiàng)。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細(xì)說明這幾種情況一字之差的區(qū)別。稅后指的是扣稅之后，若是含此兩個字，說明稅是用人單位掏，即此你可以獲得的收入是每月4000元人民幣。但若沒有這樣的字樣，假設(shè)稅是100元，那么你每月拿到手中的工資就是3900元，實(shí)際上稅錢自己掏了，企業(yè)不承擔(dān)這筆費(fèi)用。所以切莫一高興就忘記了問，若是稅交得比較多的這就是天差地別了。另一個扣除項(xiàng)是現(xiàn)在企業(yè)都要承擔(dān)一部分的五險(xiǎn)一金，由于每個企業(yè)購買額度不同，有高有低，所以應(yīng)聘者應(yīng)該在面試通過時與企業(yè)確認(rèn)，比如每月需要交納800元社保，月薪4000，月收入扣除就接近千元了。我們在確認(rèn)薪資收入的同時需要計(jì)算好拿到手中的現(xiàn)金是多少，再據(jù)此來與企業(yè)談下一步，避免簽訂勞動合同后再針對這些問題反復(fù)折騰。還有一些職業(yè)比較自由化的公司是標(biāo)注的底薪。所謂的底薪就是每個月固定能拿到的錢，例如保險(xiǎn)公司就職底薪2600，這是我們可以確切拿到的，按理說是刨除社保與稅。但是在招聘信息上提到的4000可能會有所注明，提成或獎金等事項(xiàng)，是否能到4000取決于你的業(yè)績。所以入職前對招聘信息仔細(xì)斟酌，面試時也盡量向企業(yè)人員反復(fù)確認(rèn)細(xì)節(jié)。 原問題：《為什么一些招聘信息寫的是月薪4000，在面試時卻變成2600底薪呢？》

  回復(fù)于 2022-11-09 01:19:04