您好，我在一家公司工作了一年9個(gè)月，現(xiàn)在因公司經(jīng)濟(jì)不景氣我被裁員了，公司提前7天通知我被裁員了，有交五險(xiǎn)，沒有勞動(dòng)合同，我應(yīng)該賠償多少經(jīng)濟(jì)賠償金
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-09 12:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人江蘇省金匱律師事務(wù)所虞曉鋒律師對(duì)你的問題回答如下：按照現(xiàn)有的法律規(guī)定不滿一年但是超過半年的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不滿半年的應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有如果單位在員工合同期內(nèi)非法解除合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。謝謝！ 原問題：《我在一家公司上班,因不滿一年,公司業(yè)績不景氣,需要裁員,請(qǐng)問我未滿一年如何賠償》回復(fù)于 2022-11-09 01:09:37
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我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發(fā)了個(gè)通知，說是提前一個(gè)月通知我終止勞動(dòng)合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每做滿一年一個(gè)月工資計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個(gè)月通知我要解除勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)疫情期間，沒有被隔離，公司裁員具體怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哈，公司提前半個(gè)月通知，在公司一年零九個(gè)月
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位在合同到期一個(gè)月后沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時(shí)效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
