未簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-09 18:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-11-09 00:44:32
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國(guó)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年，無(wú)法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償
您好！ ?。?）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，第一年第二個(gè)月起，工資雙倍計(jì)算（第一年有11個(gè)月雙倍工資，除領(lǐng)去工資外，還要補(bǔ)11個(gè)月工資，當(dāng)年月工資水平）（勞動(dòng)合同法第八十二條） ?。?）由于企業(yè)老板以企業(yè)效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)兩年，離職申請(qǐng)賠償
超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，自己離職沒(méi)有補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
