和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
合同糾紛安徽 合肥2025-01-09 21:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個月，只要雙方協(xié)商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多單位規(guī)定是發(fā)現(xiàn)后直接辭退你的，當(dāng)然如果你已經(jīng)和前一家單位解除合同的話，那就沒有問題了。好好考慮吧，不要不辭而別，拿著工資和離職證明走吧。 原問題：《跟工廠簽合同了，一年一簽的，提前離職沒有什么影響吧？如果去別的單位他們不喜歡要還在職的吧？》回復(fù)于 2022-11-09 00:29:55
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離職公司不按當(dāng)時說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多離職工資沒有按合同約定的工資發(fā)
1、為簽訂勞動合同，員工離職，員工的工資正常發(fā)放。在員工離職時結(jié)清。當(dāng)時員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同請期間的雙倍工資?！ ?、依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未未簽勞動合同，離職前講一些說離職需要提前三個月申請，但是提離職的時候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時候說不給我發(fā)工資
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