我這邊招聘一個(gè)阿姨，沒過試用期，我給他把工資結(jié)了后她不滿意，要和我走社保局，沒有簽合同
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-01-07 10:31
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你好，請我一下，我去滬上阿姨奶茶店工作，沒有簽合同，試用期三天，工作三天辭職了，有沒有工資？
這個(gè)不用擔(dān)心，按照勞動法規(guī)定，不管簽沒簽合同，只要是形成勞動關(guān)系，雇傭者就都要付勞動者相應(yīng)的報(bào)酬，而且在雇傭之前都要簽勞動合同，你沒簽勞動合同話，去申請勞動仲裁它一樣的會受罰，它們是欺負(fù)你什么都不懂，好騙而已 原問題：《求助 放假出去外面找你好 我試用期沒過就被開除了 還有他當(dāng)時(shí)也沒有跟我簽合同 我年滿沒有18 我可以向他討要工資嘛
1、如果沒有合法的理由開除你，則屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個(gè)月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償?shù)?我做了一個(gè)半月 沒給我交社保 五險(xiǎn) 還壓了一個(gè)月工資
公司制度不能違反法律規(guī)定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內(nèi)3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規(guī)的勞動合同，在勞動合同里約試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 只要上班了就必須支付勞動報(bào)酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上您好，我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等；一、試用期期間勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系，過了試用期提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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