勞動(dòng)糾紛，試用期內(nèi)提前三天通知解約
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-01-09 12:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人雖然其他網(wǎng)友舉出了勞動(dòng)合同法第39條，說明用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不需要提前三天通知。 但是，我提醒你注意的是，新的勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有限制的，那么就是： 必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 否則用人單位就是違法解除勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)給付待通知金，還要給付雙倍賠償金(按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍)。 還有要說明的是，對(duì)于解除勞動(dòng)的理由是應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證的，用人單位沒有證據(jù)證明，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。 再者，注意你的勞動(dòng)合同期限，試用期的約定超過法律的規(guī)定是無效的，如果你已經(jīng)履行的期限超過了法律規(guī)定的試用期間，那么實(shí)際上你已經(jīng)不再處于試用期了，這時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同就不能引用試用不符合錄用條件了。 總之，法律是死的，人是活的。 多研讀法律，你一定更能把握那些似是而非的問題，不再茫然。 希望對(duì)你有幫助。 原問題：《用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者》回復(fù)于 2022-12-19 15:06:40
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我試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個(gè)月，如果超過3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng) 試用期 糾紛
你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，身合同糾紛，提前解約是否違約。
還是需要具體問題具體分析 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動(dòng)合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況隨時(shí)辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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