沒有違反任何公司規(guī)定，在試用期內(nèi)被辭退會不會有補償
勞動爭議廣東 廣州2025-01-07 15:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未簽勞動合同，那么該公司應(yīng)當(dāng)從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個月的試用期也有違法之嫌，具體可參見《勞動合同法》第十九條。建議向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會咨詢，獲取相關(guān)補償。 原問題：《沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有補償嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 23:15:43
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試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重我在試用期內(nèi)被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無法勝任離職糾紛，現(xiàn)在公司打算在試用期內(nèi)辭退我并且不做出任何經(jīng)濟補償，且現(xiàn)在沒有給到我任何書面通知、協(xié)議
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。而《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資?！ 秳趧雍贤ā贰 ?第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部試用期內(nèi)辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限?！ 趧雍贤ǖ谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月相關(guān)法律熱點
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