假期工沒有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 呂梁2025-01-08 15:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部一般你們先說(shuō)好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說(shuō)好了，老板是不會(huì)趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說(shuō)的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《沒干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-19 14:58:10
相似問題解答
假期工不夠一個(gè)月不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以暑期工工作一個(gè)月離職后不給發(fā)工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉(zhuǎn)正后是一個(gè)月、沒轉(zhuǎn)正7天以內(nèi)都可以正常離職，老板不得無(wú)故克扣工資，還有不要管他什么公司規(guī)定或者合同怎么簽的、當(dāng)前兩者與勞動(dòng)法違背的時(shí)候一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會(huì)有多關(guān)于臨時(shí)工未干滿一天給不給錢
你合同上都寫做不到時(shí)間就6.5元一小時(shí)啊，按章算就只能這樣了，他們并沒有黑你，除非你鬧到勞動(dòng)局做勞動(dòng)仲裁，一般過年前會(huì)比較重視，一般都會(huì)處理，但不是因合同，而是因?yàn)樗麄儾灰欢ㄉ蠄?bào)勞工體系的問題，但是精力上你又得不償失了，關(guān)于工資打卡不違反任沒有合同 干滿一個(gè)月走 追不追究責(zé)任
展開全部雖然沒簽勞動(dòng)合同，但是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個(gè)月，公司只要在滿一個(gè)月前簽訂勞動(dòng)合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就沒有強(qiáng)制義務(wù)在一個(gè)月前立即簽訂勞動(dòng)合同，所以你不能說(shuō)辭職就辭職。如果是試用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
