你好我已經(jīng)離職了我的老板沒有根據(jù)我實際的在職天數(shù)發(fā)給我足額的工資
勞動爭議四川 成都2025-01-09 19:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人這已經(jīng)是你今天第二次提問這個問題了，之前已經(jīng)回答你了，你所例舉的那些證據(jù)，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù)，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為證據(jù)，最好上面有公司蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的。 證人必須是沒有厲害關(guān)系的，有利害關(guān)系的證詞是不能被采信的。 原問題：《辭職領(lǐng)導(dǎo)批了你離職但是上個月的工資老板沒有給我應(yīng)該怎么投訴》回復(fù)于 2023-01-03 21:49:27
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你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為我老板扣我工資，離職了結(jié)算工資少給我了
向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊反映，或者向勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付我正常離職了 老板拖工資不發(fā)給我
申請勞動仲裁維權(quán)我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發(fā)上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你相關(guān)法律熱點
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