績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資
公司法務(wù)黑龍江 大興安嶺2025-01-08 21:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對(duì)某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說的70%績(jī)效來說吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績(jī)效低于70%，會(huì)對(duì)其他崗位產(chǎn)生負(fù)面連鎖反應(yīng)導(dǎo)致對(duì)整體經(jīng)營(yíng)效果產(chǎn)生較大影響甚至由此而造成經(jīng)營(yíng)虧損，那么，考核人則會(huì)考慮設(shè)限于70%；這是為達(dá)成目標(biāo)而設(shè)置的要求或條件。當(dāng)然，如果所設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)并非來源于長(zhǎng)期實(shí)踐而是無所依據(jù)的，那么，被考核人則會(huì)因無法執(zhí)行而認(rèn)為不合理。但是，被考核人的能力素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等也需要納入考慮，也就是上面所說的制度的制定需要結(jié)合適用范圍、經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及各方面條件構(gòu)成，綜合各方面因素才能作出準(zhǔn)確的判斷。可見，究竟是否合理，難以確切定論。 原問題：《當(dāng)月低于百分之七十的績(jī)效就可以扣除當(dāng)月全部績(jī)效合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-11 21:42:41
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公司績(jī)效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司公司利用績(jī)效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑單位績(jī)效考核 單位績(jī)效考核
建議和公司協(xié)商企業(yè)正式員工，公司突然出了一個(gè)績(jī)效考核的制度，但是沒有涉及獎(jiǎng)金，違法嗎
如果有績(jī)效制度而且量化比較好且這次的考核時(shí)按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績(jī)效就是合法的，否則不合法。另外你個(gè)人應(yīng)該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責(zé)的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事情，如你參與職責(zé)外的工作，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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