用人單位可以扣勞務派遣績效工資嗎？
合同糾紛黑龍江 大興安嶺2025-01-08 21:54
律師回復
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月幫助201720人關于曠工：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。應答時間：2020-12-02，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ b.pingan/paim/iknow/index 原問題：《請問在鄭州富士康做派遣工曠工一天對返費有影響嗎？曠工一天會往后推遲幾天，會不會扣返費或者扣工資？》回復于 2022-07-11 22:02:34
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勞務派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反勞務派遣公司亂扣費
之前簽訂派遣協(xié)議沒有，主要是你與勞務公司關系的合同，然后找監(jiān)查大隊或勞動局，金額有多少。 原問題：《你好，請問勞務派遣公司亂扣費該怎么處理？》勞務派遣合同用人單位作廢
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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