在公司上班一星期，老板不給工資
經(jīng)濟糾紛貴州 貴陽2025-01-07 01:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，首先你在店里做了一年已經(jīng)是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應(yīng)了老板又讓你多做了一個星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個禮拜不要工資的話，老板理應(yīng)支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己所得。2.留好你上班工資條、工作證明或者上班卡牌，以及討要工資時候談話錄音，尋求媒體幫助。3..如果有簽訂勞動合同，直接可以去勞動局投訴，如果沒簽訂勞動合同，那么你上班地方就違規(guī)操作，你可以直接去勞動局申請勞動仲裁，可以得到一年多一個月的工資賠償，要通過法律保護好自己。4.發(fā)帖揭露公司的惡習(xí)，防止其他入職者上當(dāng)受騙。5.不給工資有可能只是店長的一廂情愿，老板不知情，把握好時間直接和老板討要工資。一些小建議，希望對你能有所啟發(fā)！ 原問題：《一個星期沒工資合理么》回復(fù)于 2022-07-12 01:52:19
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在超市工作一星期，老板不給結(jié)工資。
不對。根據(jù)新版勞動合同法，勞動關(guān)系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協(xié)商報酬適宜按之前協(xié)商處理，沒有協(xié)商按公司其他同職位或相近職位工資標(biāo)準(zhǔn)處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，在建筑工地上班，干的工資老板不給
律師表示，老板的做法違法！小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經(jīng)濟損失，以及招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求小趙承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返?7條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日工作一星期不給工資
一般工資月結(jié) 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。老板欠工資不給，強迫上班
你可以離職不去上班你好！我在公司上班，公司克扣我工資不給。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都相關(guān)法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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