公司下發(fā)指標(biāo)任務(wù)，指標(biāo)任務(wù)量太多完成不了，扣除1700合法嗎？正常工資是4600，扣五險(xiǎn)一金1000多，工資掛1700績(jī)效獎(jiǎng)金考核，如果完成不了扣除1700，合法嗎？
合同糾紛黑龍江 大興安嶺2025-01-08 04:56
相似問(wèn)題解答
不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒(méi)有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果請(qǐng)病假扣除工資還扣正常休息天數(shù)合法嗎
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說(shuō)扣五險(xiǎn)一金前的工作
按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算賠償金或補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 原問(wèn)題：《公司惡意降薪賠償是按實(shí)發(fā)工資,還是您好詐騙1700能起訴嗎
您好！非網(wǎng)上被騙1700元可以去派出所報(bào)案，派出所認(rèn)為應(yīng)該立案的就立案；派出所認(rèn)為案值太小，而且手里又有許多更重要的案件要辦時(shí)，也可以僅僅做好筆錄而不立案。謝謝閱讀！ 原問(wèn)題：《被騙1700能立案嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
