你好我想問問欠工資的問題
勞動爭議山東 青島2025-01-10 09:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。二、單位無故克扣工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。 原問題：《拖欠工資工資，不按時發(fā)放怎么辦》回復(fù)于 2022-07-12 09:42:22
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你好，我想問問拖欠工資問題
你好，是屬于拖欠工資行為。以下是相關(guān)處理拖欠工資辦法：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者我想資詢托欠工資問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，收費嗎？關(guān)于欠工資的問題。
可以詳細(xì)描述一下問題。你好，我想咨詢拖欠工資的問題
關(guān)于職務(wù)工資和級別工資應(yīng)該如下（其他如地區(qū)津補(bǔ)貼等項目一個地方和一個地方不同）：一、副主任科員職務(wù)工資：410元，這是固定的，哪兒都一樣。二、級別工資：2001年至2006年（現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行套改年份），工作年限6年，加2001年以前你好，我想問問問題
庫洛牌出自日本動漫《魔卡少女櫻》，庫洛牌是一種具有魔法力量的牌，小櫻在收服每張庫洛牌時，都會使用自己的法杖頂部打在庫洛牌上完成收服，所以別人對你說你腦袋上有張庫洛牌意思就是他想找根棍子錘你的頭，據(jù)我所知，這應(yīng)該是個表情包。滿意的話請采納～相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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