請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調(diào)本人崗位，是否違反勞動法？
勞動爭議北京 北京2025-01-09 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應(yīng)服從甲方的安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規(guī)定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，如果單位出現(xiàn)這種情況才是違法的，但是正常范圍的調(diào)整工作崗位并沒有違背勞動法的相關(guān)規(guī)定，回答者你可以和單位協(xié)商或者找公司工會領(lǐng)導(dǎo)。 原問題：《單位隨意調(diào)換工作崗位是否符合勞動法相關(guān)規(guī)定》回復(fù)于 2022-11-08 22:08:45
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調(diào)崗取消了原先崗位技能補貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規(guī)定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定嗎?》調(diào)崗降薪違反勞動法38條哪一項
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式請問單位調(diào)崗沒達成協(xié)議，不去新崗位有沒有過錯
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。如用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你可以與用人單相關(guān)法律熱點
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