遲到/早退/擅離職守遲到/早退/擅離職守扣款
公司法務(wù)浙江 杭州2025-01-08 10:25
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠工半天，超過60分鐘算無故曠工一天6．遲到早退合計(jì)2次，給予口頭警告7.遲到早退5次（含5次）以上正式員工工資調(diào)低一檔、留職察看一個(gè)月，試用員工直接辭退并扣除50%的工資8.無故曠工1天，扣除2倍當(dāng)日工資9.連續(xù)無故曠工2天，扣除半月工資，當(dāng)月獎(jiǎng)金10.連續(xù)無故曠工3天，視為員工自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金11.月合計(jì)曠工3天，扣除半月工資，并扣當(dāng)月獎(jiǎng)金12.月合計(jì)曠工5天，視為員工自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月全部工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金13.事假一個(gè)月累計(jì)次數(shù)不能超過4次，累計(jì)天數(shù)不能超過7天，周五和雙休日原則上不能請事假，重大緊急事情請假人需向部門主管申請并批準(zhǔn)方為有效 原問題：《早上遲到叫遲到 下午遲到叫擅離職守？怎么定義？》回復(fù)于 2022-07-12 10:32:43
相似問題解答
咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時(shí)，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時(shí)間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告老師遲到早退學(xué)校扣錢法律上允許嗎
你好沒有這個(gè)法律規(guī)定，學(xué)校沒有權(quán)利扣錢，應(yīng)該是學(xué)校自己定的規(guī)章制度吧，是違法的可以找家長去溝通或者給教育局打舉報(bào)電話的。遲到也不是好習(xí)慣，建議早點(diǎn)到學(xué)校，對自己有好處，但是錢是不能扣你們的希望可以幫到你 原問題：《教師上課遲到學(xué)校就扣錢,這早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
