產(chǎn)假的時候，合同到期，公司一直沒續(xù)簽，現(xiàn)在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補償4個月工資
合同糾紛北京 北京2025-01-09 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續(xù)簽到孩子滿周歲，如果不續(xù)簽，你還可以主張雙倍工資?！ 吨腥A人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 原問題：《在休產(chǎn)假期間與公司所簽的勞動合同到期，產(chǎn)假期間沒有續(xù)簽，產(chǎn)假過后公司要求我辭職，這情況合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-12 13:42:37
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勞動合同到期，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關(guān)規(guī)定終止勞動合的，應(yīng)支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關(guān)規(guī)定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規(guī)定補償?shù)模沂欠ㄔ?/span>我的勞動合同到期后公司沒有通知我續(xù)簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續(xù)簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。一，勞動合您好 我的勞務(wù)合同到期后未續(xù)簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現(xiàn)在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規(guī)定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現(xiàn)金補償?！ ?.原先合同是2008年1月到2009年12月3你好，合同到期，沒續(xù)簽待崗，怎么算工資
合同到期，公司不想續(xù)簽勞動合同的，按《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)按勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的補償金，由2008年1月開始計算工齡，之前不用計算在內(nèi)的。公司現(xiàn)在的做法，是最后一個月給工資，對工齡一年的員工來說，這個也算合理的，但對工齡您好，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知合同到期，不再續(xù)簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯(lián)系，是否屬于職業(yè)病。2、可以與公司協(xié)商續(xù)簽合同。3、如公司不同意續(xù)簽，在合同到期后，應(yīng)按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
