試用期過了轉(zhuǎn)正了卻沒有享受績(jī)效違法嗎
合同糾紛貴州 銅仁2025-01-09 14:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)如果你們之間的合同以及公司的規(guī)章制度有規(guī)定，那么是可以的。但如果公司與你的合同和規(guī)章制度都沒有，也沒有事前給你們說明，那么是不可以的，你們可以向公司要求補(bǔ)發(fā)并向勞動(dòng)局投訴處理 原問題：《過了試用期簽了合同后，前兩個(gè)月還只是發(fā)基本工資沒有獎(jiǎng)金（績(jī)效），公司的做法合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-12 14:12:29
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勞動(dòng)糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違您好，三個(gè)月試用期過了，但是沒有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時(shí)沒有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報(bào)告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時(shí)限。你寫了辭職報(bào)告后，與用人單位好好關(guān)于我過了三個(gè)月試用期，不給轉(zhuǎn)正，也不交社保公積金
如果解除勞動(dòng)合同，可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償金，至于其他的補(bǔ)償與公司和你們解除時(shí)的程序等有關(guān)。你簽訂書面合同，三個(gè)月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應(yīng)當(dāng)享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請(qǐng)問試用期過了卻不給轉(zhuǎn)正和不繳社保?》我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉(zhuǎn)正合同算違法嗎？ 我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉(zhuǎn)正合同算違法嗎
試用期也要和員工簽勞動(dòng)合同的，若是不簽，一個(gè)月要按兩個(gè)月的工資發(fā)，一年以后自動(dòng)升為無期限合同，也就是說，老板都不能炒你，要炒你他會(huì)賠死在試用期內(nèi)，雙向選擇的，你可以選擇公司，公司也可以選擇你，解約是不用賠償?shù)?。試用欺看合同的長(zhǎng)短來定的，一年公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
