您好，公司由于業(yè)績不好，不需要當(dāng)前的崗位，想讓員工離職，可是不想給補償，請問這種是合法的嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-08 14:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以主張經(jīng)濟(jì)補償。工作業(yè)績不好，實際上是不能勝任工作。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司以業(yè)績不好為由解除勞動合同,能申請經(jīng)濟(jì)補償嗎?》回復(fù)于 2022-12-04 20:43:40 -
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您好 您好，公司業(yè)績不好要調(diào)低員工的薪資不經(jīng)過員工合法嗎
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權(quán)利。 原問題：產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，員工離職是因為公司欠發(fā)工資，這種給多少補償
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經(jīng)濟(jì)補償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他您好，我是天津子公司的一名員工，昨天通知讓我月底離職，且沒有任何補償
你這個說法，應(yīng)該按照正常的離職程序走，如果不去就算曠工，公司辭退你要多個幾個月的錢，所以公司不會辭退你，公司有理由推遲到月底，正常就是1個月提前申請辭職的！ 原問題：《我在天津現(xiàn)在是一名在職員工，因為個人原因不想干了，像公司提出離職》相關(guān)法律熱點
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