超出醫(yī)療期，不具備返崗工作能力。接公司要求返稿郵件并說明情況后，公司拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假，以曠工為由辭退，沒給任何賠付。
合同糾紛北京 北京2025-01-09 14:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以申請(qǐng)延長(zhǎng)治療期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《工傷醫(yī)療期未滿12個(gè)月,還在治療,公司要求返崗上班如何處理》回復(fù)于 2023-02-07 03:28:11
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八月底申請(qǐng)年假，公司以疫情為由不批準(zhǔn)，并要求不可離深，否則按曠工辭退
第一章 人事流程 一、 招聘標(biāo)準(zhǔn) l 公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 2公司招聘員工的主要原則，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，沒去上班。公司發(fā)勸返通知書以曠工違反制度，不予補(bǔ)償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對(duì)調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》房產(chǎn)公司以項(xiàng)目即將結(jié)束不需要這個(gè)崗位了為由，和我協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因補(bǔ)償金沒談攏，后給我發(fā)起調(diào)崗郵件，調(diào)到外省，我表明拒絕繼續(xù)在原項(xiàng)目打卡，公司以沒到崗曠工辭退，請(qǐng)問我應(yīng)該主張N還是2N
這種情況，我只想說，請(qǐng)不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點(diǎn)希望都沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就被辭退。補(bǔ)救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個(gè)條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好公司口頭辭退我以后我申請(qǐng)仲裁了，公司接到裁決書以后又要求返崗怎么辦
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)辭退的原因不同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，而辭退通知書需要員工保存是有力的證據(jù)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，產(chǎn)假結(jié)束被公司以沒有活干為由延長(zhǎng)返崗時(shí)間 且期間未發(fā)放工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
