工作兩年多,用工單位,沒簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動(dòng)合同法第10條,第82條的規(guī)定,每月支付你二倍的工資。 2、補(bǔ)繳與其存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn) 3、以單位未為你參加社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職,并要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按你在該單位的工作年限計(jì)發(fā),每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。在這里,還要涉及到你當(dāng)初是以何種理由向單位辭職的,若是以個(gè)人原因?yàn)橛蓜t不能獲得該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、要求單位支付拖欠的各部分工資,并以該工資的25%追加額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《工作將近兩年了未與公司簽定勞動(dòng)合同被迫辭職的可向用人單位索要那些補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-07-12 18:54:38
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工作兩年沒簽勞動(dòng)合同
兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同?! 秳趧?dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)被用工單位辭退,沒簽勞動(dòng)合同,有那些補(bǔ)償
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),2、補(bǔ)交社保,3、公司的原因辭退你的要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間如果違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12工作兩年沒簽勞動(dòng)合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上,然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,辭退你得有原因啊,如果是不合理的原因你可以要求補(bǔ)償。另外他沒有和你簽合同按照勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償你雙倍工資,就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資,還有社保要求補(bǔ)交。以這些去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《在用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動(dòng)合同
你要有在該用人單位上班4年的證據(jù),建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或申請(qǐng)仲裁。你可以獲得:1、用人單位補(bǔ)買的4年社保。2、如果你想辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出;公司想辭退你,同樣應(yīng)該提前一個(gè)月通知你,否則,你辭職公司可以扣發(fā)你一個(gè)月工資,公司辭退你要在金融公司工作了23天離職,沒簽勞動(dòng)合同
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者辭職是沒有直接關(guān)系的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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