單位要辭退我，我能要求她賠償我什么，上班8年，無重大過錯。
合同糾紛湖南 衡陽2025-01-09 19:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了8年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付16個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我工作八年，沒有違返公司規(guī)定，現(xiàn)公司要辭退我，應(yīng)怎樣賠償?！?/div>回復(fù)于 2022-11-08 21:19:06相似問題解答
公司無簽勞動合同并無故辭退通知我明天不用回來，我能獲得什么賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，突然辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、違法解除勞動關(guān)系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、勞申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身無故被公司辭退，能要求什么賠償。
完全可以要求賠償，根據(jù)我國的勞動合同法，用人單位無故解除勞動合同屬于違反勞動法的行為，您可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其承擔(dān)解除合同的責(zé)任。 原問題：《被公司無故開除，能要求什么賠償嗎？》我被公司無故辭退但無合同，我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應(yīng)該按照勞動合同第87條，給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?！?】如果單位是按照勞動合同法第46條，第47條和員工解除勞動合同，給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【4】如果單位是按照勞動我工傷四級，單位還安排上班十多年，我現(xiàn)在能要求賠償傷殘津貼嗎
申報(bào)工傷認(rèn)定是在一個月之內(nèi)，而個人申報(bào)工傷認(rèn)定必須在一年之內(nèi)，所以是不能申報(bào)工傷認(rèn)定。如果工傷賠償要經(jīng)過勞動仲裁，申請勞動仲裁的時(shí)效已經(jīng)超過，申請勞動仲裁的時(shí)效是一年之內(nèi)。以上程序都不能辦理，現(xiàn)在唯一的辦法是和單位協(xié)商，要求單位適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。未簽勞動合同，現(xiàn)在用人單位要辭退我，我該怎么要求對方賠償呢
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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