暑假工勞務(wù)合同怎么解決
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。作為大學(xué)生暑假打工，可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同，或者短期的雇傭（勞務(wù)）合同。從你說(shuō)的情況看，聘用你的應(yīng)該是一家個(gè)體戶，你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者本人的簽名就可。最好你能拿到他的身份證復(fù)印件，以防發(fā)生糾紛時(shí)，好采取必要的法律救濟(jì)措施。 原問(wèn)題：《大學(xué)生暑假打工合同問(wèn)題？》回復(fù)于 2022-11-08 21:16:51
相似問(wèn)題解答
我剛滿十八，打暑假工，沒(méi)簽勞務(wù)合同，沒(méi)簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付暑假工簽訂勞務(wù)派遣合同會(huì)對(duì)畢業(yè)考編制應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)有什么影響嗎
學(xué)生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門幫助。1. 因?yàn)榇蚴罴俟さ氖菍W(xué)生，學(xué)生不是合法的勞動(dòng)關(guān)系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同也是符合要求。但是，學(xué)生合法的勞動(dòng)所得應(yīng)予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無(wú)根暑假工不簽合同怎么保障自己的利益
沒(méi)有什么別的辦法，平時(shí)多保留收集一些相關(guān)的證據(jù)，證明你和他存在勞動(dòng)關(guān)系就行。如果他有違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的情況，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映，如果他有關(guān)于工資等違法情況，那么可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《暑假工沒(méi)有合同暑假工，未簽訂正式合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
