在職員工乳腺癌，私企對(duì)5險(xiǎn)及病假和發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的（寧波地區(qū)）？
醫(yī)療糾紛浙江 寧波2025-01-09 21:37
律師回復(fù)
-
月幫助201720人首先根據(jù)工作年限給你醫(yī)療期，5年以下3個(gè)月，5年以上十年以下6個(gè)月，醫(yī)療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個(gè)地方不同，深圳這邊是1808元，過(guò)了醫(yī)療期不能從事原來(lái)的工作，用人單位可以辭退她，但要根據(jù)工作年限一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有義務(wù)買社保，可以用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷一部分。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定到底給乳腺癌病人多久病假和醫(yī)療費(fèi)》回復(fù)于 2022-07-12 21:42:28
相似問(wèn)題解答
寧波市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何
1.病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定?！ ?.病假工資的系數(shù)： 1)病假工請(qǐng)問(wèn)上海關(guān)于病假工資的發(fā)放 請(qǐng)問(wèn)上海對(duì)于病假工資的發(fā)放，怎么規(guī)定的
上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)病假工資是怎么發(fā)放的呢
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。 律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。
當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
