你好，公司以業(yè)績不好開除，需要作出賠償嗎
勞動爭議山東 煙臺2025-01-09 09:37
律師回復
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月幫助201720人可以主張經(jīng)濟補償。工作業(yè)績不好，實際上是不能勝任工作。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司以業(yè)績不好為由解除勞動合同,能申請經(jīng)濟補償嗎?》回復于 2022-11-08 20:34:04 -
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勞動仲裁 以業(yè)績不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯(lián)系。現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個季度的獎金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給你好，被公司開除有賠償金嗎
視情況而定，若是公司無故開除你，公司需支付:每工作一年，補償2個月工資，若是你違紀被開除，每工作一年補償一個月工資，如果沒有提前一個月通知，再補償一個月工資，若是你違法，公司可以不補償你。 原問題：《公司把我開除要賠多少金額》您好，公司由于業(yè)績不好，不需要當前的崗位，想讓員工離職，可是不想給補償，請問這種是合法的嗎
不合法的，用人單位單方面解除需要支付經(jīng)濟補償金你好 我想咨詢一下 我老板以業(yè)績不好 克扣我一半工資 這種說法成立嗎
易法通解答： 根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，若按照你們雙方約定，工資在扣除業(yè)務提成后沒有低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，是不違法的。 希望我的回答能對你有所幫助，如想相關法律熱點
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