家里有急事離職工廠不給批,要提前一個(gè)月才能批,自離無(wú)工資,中介還不管
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!根據(jù)勞動(dòng)合同法,辭職需要提前30日向單位遞交辭職申請(qǐng),這樣到時(shí)候就可以離職了,如果單位不批準(zhǔn)你可以給單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,就說(shuō)因?yàn)榧依镉惺聸](méi)辦法才辭職的,多說(shuō)點(diǎn)好話應(yīng)該可以的。如果實(shí)在不行你只能強(qiáng)行離職了打字不易,采納哦! 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)因家中有急事提前一個(gè)月辭工老板不批.勞動(dòng)局會(huì)管嗎?》回復(fù)于 2022-07-13 12:52:35
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請(qǐng)問(wèn)急辭當(dāng)天走,工廠不批要一個(gè)月才可以走,本人請(qǐng)假?gòu)S里不批,說(shuō)要證明才批,廠里打曠工三天打了自離,這樣廠里違法嗎?
看你工作多久了,沒(méi)簽合同1、一個(gè)月內(nèi)的提前3天辭職就行2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;3、超過(guò)一年的,要提前30我現(xiàn)在要離職,公司不批,讓我自離,不給公司
提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,到期不批準(zhǔn),可以自行離職。勞動(dòng)者享有職業(yè)自由的選擇權(quán),但也受到限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”我因?yàn)橛屑笔?,想要離職,但是店里不讓離職,非要提前一個(gè)月離職,如果現(xiàn)在離職算自離,不給工資,合同上就是有離職說(shuō)明提前一個(gè)月,實(shí)習(xí)期7天,但是我實(shí)習(xí)期已經(jīng)過(guò)了,并且就是不給我工資
處理家里的事必須辭職嗎,如果不是必須的你可以請(qǐng)事假回去處理好再繼續(xù)上班呀,這樣也不用等一個(gè)月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應(yīng)有的工資,去勞動(dòng)局投訴后也可能被扣部分因?yàn)椴环?0天通知離職的情況 原問(wèn)題:《如果有急事,而且不我想問(wèn)一下,在工廠上班,辭職不批,自離工廠不發(fā)工資合法嗎?
如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用我們和中介簽的合同合同上寫(xiě)自離沒(méi)有工資現(xiàn)在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴中介部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ∫?、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了