培訓(xùn)期兩天沒(méi)簽合同不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-01-09 14:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人砸了？倒不至于吧！這畢竟是個(gè)法制社會(huì)，動(dòng)粗、把事情鬧大，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處的！你說(shuō)的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個(gè)學(xué)習(xí)試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過(guò)了，那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)?！如果你在培?xùn)期間就離開(kāi)了，不干了，那就是無(wú)償?shù)?！大部分都是這樣子安排的！！希望你能慎重考慮，不要把事情做過(guò)了！ 原問(wèn)題：《培訓(xùn)期間不給工資》回復(fù)于 2022-11-08 20:12:04
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培訓(xùn)兩天公司辭退不給工資
首先，說(shuō)下態(tài)度。理論上能但是有一個(gè)試用期問(wèn)題。為什么說(shuō)這個(gè)，關(guān)乎你，追回來(lái)的錢的多少。因?yàn)樵囉闷诘墓べY是比較少的。 在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說(shuō)明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培使用期沒(méi)簽合同，有工資沒(méi)
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。實(shí)際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實(shí)際工作日天數(shù)。這里有個(gè)公式，可以計(jì)算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實(shí)際工作天數(shù)。試崗期通過(guò)后，第二天還沒(méi)簽訂合同，離職不給工資合理嗎
老板不給工資和補(bǔ)貼不合法?！ 趧?dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ?/span>沒(méi)簽合同，培訓(xùn)十幾天
培訓(xùn)協(xié)議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的試崗期兩天，單位不給工資合法嗎
公司的做法違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期內(nèi),在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的情況下,該公司以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
