用人單位以上級檢查為由讓員工連續(xù)上班15天不算加班違法嗎？
知識產(chǎn)權(quán)廣西 南寧2025-01-08 14:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間具有以下特點：1、工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間；2、工作時間不限于實際工作時間，工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間，其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等，此外，工作時間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間；3、工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一，勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇，加班加點的，可獲得加班加點工資；4、工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 原問題：《單位讓工人每天工作十五小時是違法嗎?》回復(fù)于 2022-11-08 20:07:30
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公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴(yán)格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強(qiáng)制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)公司以人滿為由，將員工辭退，算違法嗎
可以申請勞動仲裁周六正常上班，不算加班，工作日晚上20:30后才計加班這是合法嗎？
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