想了解員工老齡化辭退的法律問題

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  可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務關(guān)系不受相關(guān)法律調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。1、根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;2、有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？》

  回復于 2022-07-13 17:12:59