工傷認(rèn)定后鑒定程序和賠付問題
勞動爭議河南 信陽2025-01-08 17:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷認(rèn)定程序流程如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5、依法將認(rèn)定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。職工在工作過程中遭遇工傷是用人單位和工傷當(dāng)事人以及其家屬都不愿看到的情況。但國家規(guī)定了用人單位必須給職工購買工傷保險，有保險賠償也是不幸中的萬幸了。按照我國立法規(guī)定，在工作中受傷的勞動者獲得工傷保險救濟的前提是向有關(guān)國家機關(guān)申請工傷認(rèn)定，當(dāng)然作為工傷認(rèn)定的程序，也是需要重點了解的內(nèi)容。工傷認(rèn)定程序流程如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5、依法將認(rèn)定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。 原問題：《工傷認(rèn)定程序怎樣走？》回復(fù)于 2022-07-13 17:33:19
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工傷認(rèn)定和工傷鑒定
工傷認(rèn)定和工傷評定傷殘等級不是一回事： 工傷認(rèn)定：是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 工傷鑒定：是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的工傷鑒定和工傷賠付
工傷賠償主要為三大塊：1、傷殘補助金，10個月工資；2、醫(yī)療補助金，22個月補助金（距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%）；3、一次性就業(yè)補助金，9個月工資。以上為41個月工資，即57400元。另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年工傷認(rèn)定和工傷賠付
1、根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，毫無疑問可以認(rèn)定為工傷。2、責(zé)任劃分要根據(jù)實際情況：首先，單位應(yīng)有足夠的風(fēng)險意識，給雇員、職工提供安全的運營條件。下雪天，司機沒有安防滑墊，要看司機是否已要求單位安裝，若有，單位未聽取建議安裝，則單位負(fù)全部責(zé)關(guān)于工傷認(rèn)定后，勞動能力鑒定我問題
這個是找工傷科進行鑒定就可以 你有什么具體問題嗎工傷鑒定及賠付問題
工傷賠償主要為三大塊：1、傷殘補助金，10個月工資；2、醫(yī)療補助金，22個月補助金（距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%）；3、一次性就業(yè)補助金，9個月工資。以上為41個月工資，即57400元。另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年相關(guān)法律熱點
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