您好，我們公司員工轉(zhuǎn)正因能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，因此降薪，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)該怎么寫(xiě)

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  月幫助201720人

  1、從你的表述來(lái)看，你已經(jīng)在2010年3月9日簽訂了勞動(dòng)合同，并且在上面簽上2009年11月的日期了。因此，樓上一位網(wǎng)友給你建議的第二種選擇即要求支付兩個(gè)月沒(méi)簽合同的雙倍工資的建議，這時(shí)候，其實(shí)出現(xiàn)了麻煩。因?yàn)檫@時(shí)事實(shí)上，已經(jīng)有了一份合同，而且是你簽字了的。盡管，你可以說(shuō)該簽字是在3月9日對(duì)方要求下補(bǔ)簽的。既然這樣，你就要舉證了。你要證明，原來(lái)沒(méi)有簽合同，后來(lái)讓你補(bǔ)簽的證據(jù)，這很麻煩。即使做筆跡鑒定也很麻煩。2、公司口頭約定試用期滿后1500。如果你這樣主張的話，也需要你證明，而事實(shí)上來(lái)說(shuō)，要證明口頭約定很難。所以，你很估計(jì)不容易找到證據(jù)能夠支持當(dāng)時(shí)口頭1500的約定。3、你的問(wèn)題補(bǔ)充里說(shuō)，你手里沒(méi)有任何和公司的用工證據(jù)。我想這個(gè)可能不準(zhǔn)確。至少，你3月9日簽的第一份合同應(yīng)該給你有一份吧？這個(gè)合同至少能夠證明你從11月份開(kāi)始工作了吧？如果對(duì)方連這個(gè)合同都沒(méi)有給你，你也可以以勞動(dòng)合同對(duì)方?jīng)]有給你，而要求對(duì)方提供。盡管這樣使問(wèn)題更加復(fù)雜了。除此之外，我不相信，你在哪里工作了三個(gè)月多，連一點(diǎn)自己的痕跡都沒(méi)有留下來(lái)？例如，工作記錄等。所以這一點(diǎn)你不必要擔(dān)心，用人單位在這種情況下，不大會(huì)愚蠢到否認(rèn)和你曾有勞動(dòng)關(guān)系的。4、鑒于此，我的看法是，對(duì)方的目的其實(shí)還是主要把工資降下來(lái)。而你手里只有一份填著虛假日期的合同罷了。5、那么就從這份虛假日期的合同來(lái)著手吧。如果，這份合同里，有試用期1200，試用期滿1500的相關(guān)約定，或者有其他的關(guān)于薪酬的約定的話，那么你就以這份合同為主提出訴求，不同意對(duì)方提出的降薪的要求。當(dāng)然這個(gè)要具體根據(jù)你的合同的內(nèi)容要做出分析了。我們不排除對(duì)方在上午的合同里還有其他的不利的條款。6、如果上午的合同沒(méi)有給你，那么一切都只有靠嘴來(lái)說(shuō)了。希望可以幫到你。 原問(wèn)題：《試用期沒(méi)有勞動(dòng)合同 試用期到了公司單方面降低口頭約定的標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦》

  回復(fù)于 2023-01-03 20:39:26