勞動關系的賠償問題
勞動爭議2025-01-09 04:38
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同法對于賠償金的規(guī)定有第四十八條和八十七條的規(guī)定2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《關于勞動法的賠償問題》回復于 2022-05-19 19:19:51
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解除勞動關系賠償問題
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首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。 其次，如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神勞動關系的協(xié)議離職問題！
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資?！ 〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年關于勞動爭議案件中，中止勞動關系的問題
勞動合同終止了，勞動關系就不存在了。勞動關系是受勞動合同約束的，也是依托于勞動合同存在的。 原問題：《如何理解勞動關系存在，但處于中止狀態(tài)》勞動關系問題咨詢
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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