被勞動合同法39條受到刑事處罰解除但也符合42條醫(yī)療期內(nèi)及連續(xù)工作15年且距退休不足5年能否辭退
勞動爭議北京 北京2025-01-08 22:07
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月幫助201720人可以！根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（五）項規(guī)定，勞動者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的“，用人單位不可以按照第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按第三十九條規(guī)定解除合同不受限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《工作25年離退休不足5年單位可以以藶動法39條規(guī)定開除員工嗎》回復(fù)于 2022-07-13 22:12:18
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企業(yè)連續(xù)工作20年，不足三年退休，且4月份剛做過大病手術(shù)，現(xiàn)在公司協(xié)商和我解除合同，能申請醫(yī)療補助金嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不離退休不足5年，可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，第四十二條勞動者有下列情形之一的，人單位不得解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這里的兩個條件都要滿足。用一個“且”字表示出來。 原問題：《距離退休年齡不足5年可以解除合同嗎在單位連續(xù)工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經(jīng)嚴(yán)重違法,你可以找公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定:無固定期限勞醫(yī)療期內(nèi)協(xié)商解除勞動合同
肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫(yī)療期內(nèi),傷殘等級未定,沒有具體的補償依據(jù),故單位無法與你就賠償問題達成一致.無法與你解除合同.醫(yī)療期內(nèi)按工傷管理規(guī)定,單位還要全額負(fù)責(zé)發(fā)你的工資,從法理上講,這是國家強制單位與你保留勞動關(guān)系的意思表示.如果相關(guān)法律熱點
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