你好就是我沒簽勞動合同在公司干了十四天然后公司試用期是七天老板以我業(yè)績不行不能勝任工作為由辭退我我能要求他支付我這個月的工資嘛？
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 九江2025-01-09 09:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人最好有個紙質(zhì)的東西（離職申請），有一個曾產(chǎn)生勞動關(guān)系的證據(jù)， 為什么要再干三天，勞動既然產(chǎn)生了，就應(yīng)該很支付勞動報酬（除非你入職的時候和企業(yè)簽了什么協(xié)議，當(dāng)然協(xié)議的基礎(chǔ)也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎(chǔ)上） ，離職的時候就應(yīng)該說清工資的核算及發(fā)放問題，如果已經(jīng)決定離職，建議：盡快，否則耽誤的不僅是企業(yè)，更多的是個人。 原問題：《試用期期間并未簽訂合同，只干了7天（沒算周六周日），想提出辭職；是否向公司口頭提出辭職即可？如果公司同意，則結(jié)算7天的工資走人；不同意將再工作三天，三天后勞動關(guān)系自動解除，支付10天工資走人。我說的對嗎？》回復(fù)于 2023-01-03 20:21:10
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您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗公司以我不能勝任工作辭退我我該如何寫勞動合同調(diào)解書要求賠償
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合我沒簽勞動合同，干了幾個月了，然后公司不叫我干了，工資也不給我，要扣我錢
以未簽勞動合同、無故辭退為由向勞動局申請雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金支付你，去勞動局仲裁部門了解仲裁流程與申請書的寫作要求，會告訴你的。提供與公司直接勞動關(guān)系的證明證據(jù)，比如，工資條、上班記錄考勤卡，工作服等！ 原問題：《在廠里做了兩個月,沒有簽合公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整我在試用期期間公司把我辭退，并以沒有打卡為由不給結(jié)算工資，也有沒簽訂合同，公司也沒有告訴過我要打卡
單位一個月內(nèi)必須與你簽訂勞動合同，超過一個月沒簽訂的，自第二個月起按雙倍工資賠償你，合同期限在1年-3年的試用期不得超過2個月，在試用期，單位有證據(jù)證明你不符合錄用條件的才能遲退你，否則解除你違約，還要支付經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金。在試用期的工資相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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