請問，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎(chǔ)上，給以工資，則這個做六休一的一周總工作時長，是指在40小時之內(nèi)還是40小時之外？

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  病假、事假并不無具體時間要求。不過根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請假時間長短不同，工資計算也不同。一、病假規(guī)定(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。二、事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案?！蛾P(guān)于國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法》第二條休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以后每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。上述假期不包括公休假日和法定節(jié)假日。第三條按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數(shù)，原則上同探親假合并使用。第四條凡在一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數(shù)的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休假。由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排休假，但療養(yǎng)時間少于應享受休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。擴展資料：根據(jù)《公務員法》等有關(guān)規(guī)定，病假、事假工資待遇：一、工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。二、事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 原問題：《公司做六休一，每天工作6.5個小時，如何計算日均工資，事假病假怎么做才合法》

  回復于 2022-07-14 09:32:19