我因家里有事突然離職，現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點(diǎn)，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
勞動爭議內(nèi)蒙古 赤峰2025-01-09 11:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務(wù)，應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細(xì)看看試用期合同條款，是不是有這方面的內(nèi)容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規(guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時候，一定要仔細(xì)看一下合同的內(nèi)容呦！ 還有，如果你想跟公司或提出異議的話，要走正常渠道，合情合理解決。 原問題：《你好，沒簽合同，沒過試用期，現(xiàn)在想離職了，公司要扣兩千塊，地方勞動局和它關(guān)系又很好，怎么辦》回復(fù)于 2023-02-07 02:46:39
相似問題解答
我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞我在公司離職了，但是工資被扣下沒發(fā)，怎么整？
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局我被公司扣了三百的工資，因為我當(dāng)時去的時候是臨時加崗，也沒有和我簽合同，就給我上了個工號，但沒有發(fā)工號牌，中間因家里有事，我就不干了，人家說你如果是三月份離職就不扣，這合理嗎？
沒合同好辦 找勞動局，沒合同都按有利于員工的解釋。 老板娘那不是有個本子記錄你的工資嗎，叫勞動局的人去查一下不就知道你沒發(fā)了你的工資了嗎。 沒辦社保也是公司不對，堅決點(diǎn)，你得到的不只是一個月工資。 原問題：《公司扣我工資，我沒有簽合同，該怎我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
