您好！請問在公司工作四個半月被裁員公司要補償嗎
經(jīng)濟糾紛廣東 東莞2025-01-09 12:32
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在公司做了四個多月了，遭到解雇公司該怎么賠償我？》回復于 2022-07-14 12:42:53
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公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟補償金
申請勞動仲裁維權(quán)被公司裁員關于補償方面的問題
按照勞動法就是N 1，至于比N 1多的那些人，只能說是也許那些員工的身份存在一定的“特殊性”或者是達成某些協(xié)議，比如公司如果狀況好了再回來之類的，所以算是一種“收買”吧，至于只給N 1的，應該是普通的員工，對于公司的今后也許也是可有可無那種公司裁員沒有補償
如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規(guī)定。另需明確一點的是經(jīng)濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。根據(jù)《勞動合同法》看公司裁員 沒給經(jīng)濟補償
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點: 若公司無相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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