你好公司入職4個多月都沒簽合同,原本口頭說3個月轉(zhuǎn)正,但是現(xiàn)在還沒轉(zhuǎn)正也沒給我交社保,以前口頭說會補繳,但是現(xiàn)在也未補繳,我可以起訴公司嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人支付經(jīng)濟補償。第二個: 早在1995年勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規(guī)定;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立、保證金物 或抵押金物 。”所以,該期限為勞動合同期限。 你說你公司4個多月才給你轉(zhuǎn)正,如果簽訂的是三年以上或者無固定期限合同,那么簽勞動合同這塊就不違法:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時。如果不是那么用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,不得以任何形式向勞動者收取定金第一個:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 原問題:《公司在4個多月的適用期中沒有和我簽定勞動合同,4個多月才給我轉(zhuǎn)正,同時還扣了1千的保證金,是否違法》回復(fù)于 2022-07-14 13:03:42