沒簽勞動(dòng)合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
合同糾紛上海 上海2025-01-10 13:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要你在的公司是正規(guī)的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過(guò)你要提前1個(gè)周左右要給你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部的說(shuō)，讓人家做好招人準(zhǔn)備，補(bǔ)給人才我們公司，轉(zhuǎn)正的話，要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。沒有轉(zhuǎn)正的是提前一個(gè)周申請(qǐng) 所以不知道你的公司是什么情況。 不過(guò)，走正常的程序就好了 原問(wèn)題：《我在一個(gè)公司上班了20天左右，沒有簽合同、如果現(xiàn)在我想辭職，我能拿》回復(fù)于 2022-07-14 13:32:28
相似問(wèn)題解答
公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動(dòng)合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序?！穹梢罁?jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：有入職函，但沒簽勞動(dòng)合同？
沒簽勞動(dòng)合同,沒寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問(wèn)題：《工作的時(shí)候只填寫了入職報(bào)告,沒有簽勞動(dòng)合同,沒有寫辭職報(bào)告的情況下不干沒簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚，提前打報(bào)告而不發(fā)工資，勞動(dòng)局告他們，能贏得！好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問(wèn)題：《沒簽勞動(dòng)合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月入職半年沒簽勞動(dòng)合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請(qǐng)為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工本人入職之初，公司沒簽勞動(dòng)合同，在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補(bǔ)償嗎？
1.從2008年1月1日開始，入職一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
