臨時合同工有沒有病退
勞動爭議山西 太原2025-01-08 14:59
律師回復
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月幫助201720人現(xiàn)在全民合同制，符合條件的都享有病退待遇。一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些： 企業(yè)職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務醫(yī)療費報銷憑證。 原問題：《合同工是否可以享受病退待遇》回復于 2022-07-14 15:02:13
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特警合同工和臨時工有啥區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。合法嗎？自己單位臨時聘用合同工
1、臨時用工是過去計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，是指國家下達的用工計劃意外的短期用工，現(xiàn)已不再有了。2、在勞動合同法頒布以后，唯一可以不簽勞動合同以口頭協(xié)議的方式確定的用工只能是“非全日制用工”，按勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時勞動法有規(guī)定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎
國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行工傷能辦理病退嗎
工傷不可以辦理病退。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二項之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用事業(yè)單位病退條件
事業(yè)單位人員辦理病退一般需要符合以下三個條件，缺一不可： 1、經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力； 2、達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)； 3、參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年。相關(guān)法律熱點
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