勞動(dòng)糾紛，被迫離職

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)

  回復(fù)于 2022-07-14 17:22:06 咨詢(xún)他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開(kāi)全部1、如果用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條情形，勞動(dòng)者書(shū)面通知了公司解除勞動(dòng)關(guān)系即可，不算自離；2、如果用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條情形，那么，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、或者提前三十日書(shū)面通知用人單位，試用期員工提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以解除勞動(dòng)合同；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題：《在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求期間被迫與公司辦理了離職手續(xù)，這算不算自動(dòng)離職，公司要不要給予經(jīng)濟(jì)賠償?！?/div>

  回復(fù)于 2022-07-14 16:32:56