被用人單位辭退，勞務(wù)公司卻說是崗位調(diào)動，在用人單位被辭退后勞務(wù)公司出了崗位調(diào)動通知
勞動爭議浙江 紹興2025-01-09 16:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人你簽字時，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時間順序上來說明，如果是你提出解除勞動合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會在交接時表現(xiàn)出是你要求解除勞動合同的。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 我把這些法律規(guī)定給你，希望對你有所幫助。 原問題：《被公司辭退，但是公司卻說我是自己辭職還出示了證據(jù)，我該怎么辦？？請各位明白的大大教教我，萬分感謝!!》回復(fù)于 2022-12-19 12:15:24
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公司裁員調(diào)動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個月工資的賠償?shù)?倍。2、1個月代通知金。3、其他加班費(fèi)等第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)公司強(qiáng)行調(diào)動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞實(shí)習(xí)期間公司調(diào)動崗位和區(qū)域，不服從，被辭退了，能告公司嗎
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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