試用期沒簽勞動合同，并且已不適合公司辭退
合同糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-01-08 19:46
律師回復
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月幫助201720人1、試用期不簽勞動合同，超過一個月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?！〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《試用期不簽勞動合同，試用期被單位辭退》回復于 2023-01-03 19:55:30
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試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不你好，在試用期內未提前30天被公司已不正當理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。因為未簽訂書面勞動合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委試用期未簽約勞動合同被辭退
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；2、單位要求解除事實勞動關系，應當支付經濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請試用期9天內就被已不符合管理者的要求被辭退
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務水平等；2.勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3.用人單位有證據證試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個相關法律熱點
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