幾次扣一半怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 00:32
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償?shù)?，你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《無故辭退員工扣一半的工資怎么辦》回復于 2022-07-15 00:42:19
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學科考試沒過扣績效一半合法嗎
不違法~因為獎金不是工資~只是一項可有可無由公司制定的福利~如果無緣無故降工資百分之二十以上才是違法的~很多私企效益不好的時候都這樣搞~來逼走員工~私企打工傷不起啊~ 原問題：《公司培訓 然后考試 不過獎金扣一半 違法嗎？最近不景氣 要裁人上班35天，想離職被告知要扣一半工資
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位請問辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴重違法，且不說公司未簽合同用工兩個多月違法，即使在用勞動合同前提下，勞動者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無權按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?！ 」居霉蓚€多月未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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