公司不給勞動合同
合同糾紛北京 北京2025-01-06 08:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 二、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不給簽勞動合同怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 18:18:10
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公司勞動合同不給我
不可以隨時走。辭職應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知用人單位。但是簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。首先要先去找用人單位商量，如果協(xié)商不成可以向勞動部門申請勞動仲裁。法律分析根離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以公司不給簽勞動合同
你現(xiàn)在要搜集一些有關(guān)證據(jù),證明你在這個學(xué)校確實打工10幾年,這樣即使沒有簽訂,但是已經(jīng)形成了你和用人單位的勞務(wù)雇傭關(guān)系的事實,在法律上屬于自動確立勞動雇傭關(guān)系,等同于簽訂勞動合同.如果用人單位在違背勞動合同法的前提下辭退你,你是可以在當?shù)厝?/span>公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。沒簽勞動合同公司不給簽
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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