公司無(wú)故禁止員工上班，強(qiáng)迫員工放假，違反勞動(dòng)法哪一條規(guī)定？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-01-09 11:12
相似問(wèn)題解答
你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動(dòng)法的嗎
展開(kāi)全部 現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，新單位知曉。因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位公司員工無(wú)故解除員工
如果用工單位無(wú)故辭退員工，只要員工有勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁，向用工單位索要每工作一年一個(gè)月的本人工資的兩倍賠償 原問(wèn)題：《用人單位無(wú)故辭退員工》公司無(wú)故辭退員工
公司開(kāi)除員工，必須提前30天通知員工。直接開(kāi)除的，開(kāi)除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開(kāi)除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說(shuō)你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問(wèn)題：《公司無(wú)故開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)在法律上公司無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工
公司無(wú)故辭退員工，損害了員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，如果公司無(wú)故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律分析勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
