你好。公司主體發(fā)生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關(guān)系。對企業(yè)有什么風(fēng)險。

律師回復(fù)

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  可以協(xié)商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合同損害職工利益，職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。法律分析公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。需要格外注意的是，如果勞動者想早日簽訂無固定期的勞動合同，可以拒絕重新簽訂合同，因為按照相關(guān)法律的規(guī)定，公司與職工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的，以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);所以勞動者一定要與公司簽訂勞動合同，以保證自身的合法權(quán)益，如公司有損害勞動者權(quán)益行為，則可以進行勞動仲裁來維護自身權(quán)益。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《現(xiàn)在公司新成立了一個子公司，要求員工重新簽訂合同這樣合法嗎》

  回復(fù)于 2022-07-15 12:03:13