我們現(xiàn)在與勞務(wù)公司簽訂合同、他們已經(jīng)有意拖欠工資問題、懇請有關(guān)方面獲悉維權(quán)之路
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-01-08 11:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù) 原問題：《勞務(wù)糾紛，公司拖欠工資不發(fā)，我們應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-08 16:17:24 -
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與公司的勞務(wù)糾紛問題
1、收集證據(jù)，證明每月的工資應(yīng)當(dāng)為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據(jù)了） 2、收集證據(jù)，證明工作時間超過8小時。 3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保勞務(wù)問題拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/span>勞務(wù)公司，拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/span>勞務(wù)派遣公司拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動的工資，勞動者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動雙方是勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位你好，請問超過年齡的勞務(wù)工人維權(quán)如何投訴勞務(wù)公司和勞務(wù)公司的保險公司
很多企業(yè)愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認(rèn)為這批人工作有經(jīng)驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現(xiàn)糾紛，在勞動關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同?！俺g工人能否與用人單位建立勞動關(guān)系這一問題，一直存在爭議。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
