外包公司合同金額寫的是8500元，實(shí)際發(fā)給我的工資只有5600，外包公司違法了嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 12:49
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外包公司給甲方的工資 比實(shí)際給我發(fā)的多 我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
很簡(jiǎn)單,你可以持你自己擁有的工資證據(jù),如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門要求更改單位申請(qǐng)的工資額度就可以了.一般,市級(jí)鑒定部門收到你的材料后,他們會(huì)去單位核實(shí).祝好運(yùn)! 原問題：《公司提供員工簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣，華潤(rùn)只是用人，勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告派遣公司《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)你好，請(qǐng)問我和外包公司簽了合同，現(xiàn)在被項(xiàng)目組解雇，外包公司說只給我發(fā)最低工資，這樣違法嗎
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動(dòng)法規(guī)定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培公司上班簽的是外包協(xié)議，是合法的嗎
不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動(dòng)關(guān)系后，在進(jìn)行勞務(wù)外包。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
